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[图文]推进素质提升工程   打造“四个过硬”队伍         ★★★
推进素质提升工程 打造“四个过硬”队伍
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作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数:90 更新时间:2020/6/2 10:45:14

 

新时代老干部工作者不仅要有担当的宽肩膀,还要有成事的真本领。自去年以来,南平市委老干部局持续推进工作队伍素质能力提升工程,并与创建“四个过硬”模范机关有机结合。聚焦政治业务能力短板,多措并举,精准发力,取得良好成效。

开办多层次“业务学习”讲坛强素质

做到局领导带头,压实干部业务学习任务。每年局班子成员各安排一次“核心业务讲座”,历局长带头开办《加强离退休干部党支部建设和正能量发挥》讲座。同时实行“一季一主题”核心业务知识研讨,如举办精准服务、宣传与信息、“五方联动”专题业务知识研讨。每月举办“业务能手小讲坛”,先后举办《干部人事政策》、《离退休干部制度建立历史沿革》、《老干部无工作遗偶生活补助》等14个小讲坛,发挥业务骨干传帮带作用,促进业务能力全面提升。

实施“请进来”“走出去”阔眼界

请有关部门专业人士,举办信息、保密、意识形态、行政服务、闽江历史文化、革命传统等8场培训会。先后组织到三明、龙岩、莆田等地老干部局学习取经,并为干部主动争取到省内外学习考察和年度调训机会,向一流看齐。每次“走出去”学习回来,每人都撰写对标学习具体措施,汇编成集,以科室为单位督促工作晋位。

开展“政治业务知识比武”导压力

适时编制务实管用《老干部工作政治业务知识学习提纲》,突出习近平新时代中国特色社会主义思想学习,内容涵盖老干部工作业务、党建知识、南平历史文化和新南平经济社会发展知识,将理论学习与服务大局、业务知识有效融合。全局系统每两个月开展一次政治业务知识试卷测试,年底举办一场全市老干部工作系统政治业务大比武。建立考核测评督学机制,制定《“四比三看一优”考评办法》,考评结果作为工作人员评先评优等重要依据,传导学习责任和压力。

    通过持之以恒推进工作队伍素质能力提升工程,有力促进了老干部工作新发展,建立老干部党校、老党员之家、离退休干部志愿机制、为离休干部购买服务、老干部医疗保障及老干部参观考察取得新突破,离休干部精准服务“五方”联动机制以点带面,稳步推开等,老干部工作整体水平得到有力提升。

 

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